Порядок процедуры и важные нюансы увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Причина расторжения трудового договора в виде необходимости ухода за ребенком до 14 лет приемлема для родителей (опекунов), являющимися единственными кормильцами (мать или отец-одиночка).
Подробнее