Суд установил, как можно уволить работника по медицинским показаниям

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Суд установил, как можно уволить работника по медицинским показаниям». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник предоставляет работодателю индивидуальную программу реабилитации.

2. Ввиду отсутствия другой работы, подходящей работнику по состоянию здоровья, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

3. Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника или вносит информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

4. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести выплату всех причитающихся ему сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).

Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

1. Частичная или временная нетрудоспособность. Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:

• если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
• если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Порядок действий работника: права работодателя

В идеальном варианте работнику, после получения соответствующего решение медицинской комиссии или социально-медицинской комиссии, необходимо подать заявление на увольнение, указав причиной ухода – состояние здоровья, приложив документ, сие подтверждающий. Последнее решит вопрос с отработкой.

Но, увольнение – это право работника, а не обязанность. По соглашению сторон, вопрос может решиться иначе. Так, если полученная травма излечима, но необходима длительная реабилитация, то можно уйти на длительный больничный. Если травма получена по вине работодателя на работе, то компания выплачивает компенсацию и сохраняет за работником его место и должность, а также может предложить иную работу. В данном случае допускается принятие дополнительного соглашения к трудовому договору или заключение нового контракта.

В ситуации, когда травма получена не в ходе производственного процесса, а результатом стала инвалидность, работник вправе предложить иную должность сотруднику, а при его несогласии, уволить по 77 или 81 статьи трудового закона, а также воспользоваться нормами 76 статьи, отстранив от работы.

Для решения подобного вопроса в ряде отраслей предусмотрен длительный отпуск с сохранение рабочего места, но без выплаты заработной платы. Например, такое право имеют педагоги, стаж которых составляет не менее 10 лет.

Если работник скрыл информацию о состоянии своего здоровья, работник вправе уволить его по собственной инициативе.

Когда и сколько заплатят при увольнении по состоянию здоровья

Компенсации и другие выплаты при увольнении по состоянию здоровья выдают в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета.

В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке.

Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев.

Используемая формула следующая:

Сумма пособия = средний дневной заработок × количество дней (рабочих), входящих в подлежащий оплате период (то есть 10 дней для пятидневки и 12 — для шестидневки).

Средний заработок за день рассчитывают по формуле:

СЗ в день = сумма зарплаты (фактически начисленной за отработанные дни в периоде расчета, включая премии и вознаграждения) / на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений:

• сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считают в пропорции по отношению к числу месяцев отработки;
• в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней;
• отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме;
• не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Иванову И.И. присвоена 2 группа инвалидности. Администрация учреждения не смогла подобрать вакансию, подходящую сотруднику по его здоровью, значит, последнего пришлось уволить. День получения работником документов о присвоении группы инвалидности — 24.03.2018.

1. В расчет следует взять доходы, полученные за период с 24.03.2017 по 23.03.2018, в сумме 259 200 рублей.
2. За этот промежуток времени человек отработал 216 дней.
3. Средний заработок в день: 259 200 рублей / 216 дней = 1200 руб.
4. Размер выходного пособия: 1200 руб. × 10 р/дней = 12 000 рублей.

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

• В трудовом законодательстве нет такой статьи увольнения «по состоянию здоровья».
• Уволить сотрудника можно: по полной потере трудоспособности, по причине отказа от перевода по состоянию здоровья, по собственному желанию или соглашению сторон.
• Порядок увольнения по состоянию здоровья идентичен стандартной процедуре, только дополнительно работодатель обязан предложить перевод на другое вакантное место (если такое есть). При таком варианте увольнение проводится по ст. 77 ТК РФ.
• Если трудоспособность работника полностью утеряна, то его увольняют по ст. 83 ТК РФ.
• В день увольнения сотрудник получает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и двухнедельное выходное пособие.
• При увольнении по собственному желанию выходное пособие работнику не выплачивается.
• Есть возможность получить выходное пособие в большем размере, если уволиться по соглашению сторон. При таком варианте размер пособия выплачивается по договоренности между сторонами.

Далее приведена пошаговая процедура, как увольнять работника по медицинским показаниям. При увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья очень важно учесть все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве. В противном случае работодатель может столкнуться с неприятными последствиями в виде штрафа, судебных тяжб и т. д.

В целом, процедура увольнения по такому основанию будет включать в себя следующие основные этапы:

1. В первую очередь сотрудник, у которого возникли проблемы со здоровьем, должен представить работодателю официальное медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком, прописанным в приказе Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 года № 441н.
2. После получения медицинского заключения руководство организации обязано в письменном виде предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он сможет занять в соответствии с состоянием своего здоровья.
3. Если сотрудника не устроят предложенные варианты, то тогда он должен написать письменный отказ, после чего можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.
4. Руководитель организации должен издать приказ об увольнении соответствующего кадра и ознакомить его с текстом документа под подпись.
5. Далее увольняющемуся лицу должны выплатить все суммы, полагающиеся по закону (более подробно этот момент раскрыт ниже по тексту).
6. Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку и выдача сотруднику, уходящему с должности по состоянию здоровья, полного пакета документов. Все это должно быть сделано в последний рабочий день.

Необходимые документы

Основанием для перевода или увольнения сотрудника является наличие официального медицинского документа:

• заключения, выдаваемого МСЭК, в котором будет указано присвоение гражданину одной из групп инвалидности. Данный факт требуется дополнительно подтвердить справкой о наличии инвалидности;
• справки от МСЭК с указанием степени утраты трудоспособности гражданином;
• программы реабилитации, если недееспособность у гражданина возникла в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей или заболевания в связи с условиями труда;
• заключения от лечебно-профилактического центра, которое выдается после прохождения полного медицинского осмотра.

Если нетрудоспособность человека возникла в результате беременности, то требуется наличие заключения, выдаваемого в женской консультации.

Перевод на вакантную должность

Увольнение в связи с полной утратой нетрудоспособности производится незамедлительно и безоговорочно. Основанием увольнения служит медицинское заключение с указанием реквизитов в приказе. При частичной утрате трудоспособности и необходимости перевода действия работодателя требуют дополнительных мероприятий. Необходимо:

• Определить наличие в штатном расписании вакансий, соответствующих требованиям.
• Предложить работнику в письменном виде занять должность, соответствующую уровню трудоспособности.
• Организовать временную комиссию для подтверждения ознакомления работника с предложениями и создания акта в случае несогласия лица на перевод.

Спорная ситуация при выявлении частичной нетрудоспособности

Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником. Проверкой состояния здоровья работодатель или служба безопасности не занимаются, если должность работника не требует обязательных прохождений медосмотров.

Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством. В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа. При отсутствии вакансий производится увольнение работника. Штраф за сокрытие данных о состоянии здоровья не предусмотрен.

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура позволит понять, какие заболевания свидетельствуют о необходимости увольнения, какие документы подтверждают болезнь или инвалидность, а также какие действия необходимо совершить работодателю и работнику для проведения процедуры.

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Частичное ограничение работоспособности

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Медицинское заключение может содержать требования о необходимости создания особых условий труда. Если место и условия работы соответствуют требованиям медиков, то работник остается на своем месте и работает как прежде.

Если условия нынешнего рабочего места не удовлетворяют медицинскому заключению, работодателю следует привести их в соответствие или перевести сотрудника на другое место работы. Если же работодатель не может предоставить работнику иное рабочее место (в компании отсутствуют вакантные места) либо трудящийся откажется от перевода, то возможны два выхода из ситуации:

• сотрудника следует отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если срок ограничения работоспособности составляет менее четырех месяцев), причем заработок в этот период не сохраняется;
• трудовой договор необходимо расторгнуть в случае срока отстранения, превышающего четыре месяца (порядок увольнения по состоянию здоровья в данном случае будет стандартным, в приказе надо будет сослаться на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Что говорится в Трудовом кодексе?

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Вопросы прекращения отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Расторжению контракта по причине плохого состояния здоровья подчиненного, посвящена статья №83.

В пятом пункте сказано, что увольнение может происходить по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора. Например, признание работника полностью недееспособным по медицинским заключениям является поводом для прекращения трудовых отношений.

При увольнении сотрудника по состоянию здоровья директорам компаний стоит руководствоваться и другими статьями ТК:

• №77. Приводятся общие основания для разрыва трудовых отношений. В восьмом пункте сказано, что увольнение происходит в случае отказа работника от перевода на другую должность;
• №81. Описываются особенности расторжения контракта по инициативе работодателя;
• №182. Даются гарантии сотрудникам предприятия при переводе их на другое рабочее место с более низким уровнем заработка;
• №185. Приведены гарантии работникам, которых направляют на прохождение медицинского осмотра;
• №254. Описаны моменты, которые касаются перевода на другую работу.

Пошаговая процедура увольнения

Увольнение гражданина на основании медицинского заключения о невозможности трудиться вне зависимости от степени утери трудоспособности, возможности перевода и других обстоятельств не требует отработки. Напротив, указание медицинской комиссии необходимо выполнить незамедлительно, так как продолжение трудовой деятельности может повлечь необратимые последствия для здоровья гражданина.

Алгоритм действий нанимателя в ситуации когда сотрудника требуется уволить по медицинским показаниям, представляет собой следующую последовательность действий:

1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
6. Произведение расчётов.
7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.

Оформление документов

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

• Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
• Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
• Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
• Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

Если осуществляется прекращение трудовых отношений с работником по причине заболевания – оплата осуществляется в последний из рабочих дней. Оплачивается время, отработанное человеком по факту, также оплате подлежит компенсация за отпуск, который не был использован. Предусматривается в законах и специальная выплата. Ее размер равен среднему заработку за две недели.

Стоит указать, что при рассматриваемом увольнении, работнику полагаются те же разновидности выплат, что и при обычном прекращении отношений с работником. Расчет специальной выплаты реализуется посредством умножения оклада на 12 месяцев. Затем полученная сумма делится на количество дней, сколько человек отработал за год. Далее нужно получить полученное значение на 10. Если увечье получено во время работы – средняя зарплата выплачивается пока не вылечится.

Читайте по теме:Выплаты и компенсации при увольнении по инвалидности в 2018 году. Какие есть права у инвалидов при увольнении?

Похожие записи:

• Как рассчитать транспортный налог в 2023 году?
• Профстандарт младшего воспитателя
• Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС