Меры социальной поддержки молодых специалистов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Меры социальной поддержки молодых специалистов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Данные льготы учителям считаются стимулирующими надбавками. Размер зависит от региона, как правило — до 30% от оклада. Выплаты производятся учителям начальных классов, общего образования, преподавателям лицеев и техникумов, а также работникам сферы дополнительного образования.

Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2021 году

Подъемные, то есть единовременные денежные выплаты для молодых специалистов, в России устанавливаются на региональных уровнях. Узнать сумму причитающихся денег, тарифы и условия предоставления подъемных можно из следующих источников:

• региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге действует Социальной Кодекс города);
• коллективные договоры предприятий и организаций;
• положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).

Подобные меры социальной поддержки распространяются на представителей наиболее востребованных и наименее защищенных специальностей — в первую очередь это работники образования и здравоохранения.

Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только молодым врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья. Программа действует, и о ее прекращении речи пока нет.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

В этом году я закончила университет. Устроилась на работу по специальности учителем немецкого языка, и считаюсь молодым специалистом. Хотелось бы знать, каков срок «молодости» специалиста? Какие надбавки полагаются молодым специалистам
Ольга, пгт. Тяжин

Понятие «Молодой специалист» в законодательстве Российской Федерации не встречается. В законах Кемеровской области можно встретить это понятии в контексте социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания.
Молодым специалистам (лицам до 30 лет), окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования по специальности “Социальная работа” и впервые поступившим на работу в муниципальные учреждения социального обслуживания, в течение первых трех лет работы устанавливается ежемесячное социальное пособие в размере 1000 рублей.
Закон КО «О мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания» от 24.10.2021г. предусматривает, что педагогическим работникам образовательных учреждений — молодым специалистам устанавливается ежемесячное социальное пособие в размере:
475 рублей — при стаже работы до одного года;
358 рублей — при стаже работы от одного года до двух лет;
241 рубль — при стаже работы от двух до трех лет;
592 рубля — при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Под молодыми специалистами в настоящем Законе понимаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие образовательные учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования, впервые приступившие к педагогической деятельности и работающие в образовательном учреждении до истечения трех лет со дня окончания образовательного учреждения. Датой окончания образовательного учреждения является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанной в дипломе.
Молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные заведения и заключившим до 20 сентября года окончания указанных учебных заведений трудовые договоры о педагогической деятельности сроком на 3 года с государственными и муниципальными образовательными учреждениями, расположенными в сельской местности, выплачивается единовременное социальное пособие в размере 11495 рублей.
Органы местного самоуправления Кемеровской области наделяются некоторыми отдельными государственными полномочиями в отношении молодого специалиста — это назначения и выплаты ежемесячного социального пособия, предусмотренного Законом Кемеровской области «Об образовании в Кемеровской области» педагогическим работникам образовательных учреждений — молодым специалистам, педагогическим работникам — ветеранам труда, имеющим почётные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР либо удостоенным звания Героя Социалистического Труда, педагогическим работникам, победившим в областном этапе всероссийского конкурса «Учитель года».
Постановлением Администрации г. Кемерово от 9.02.2021г. №18 «Об утверждении порядка начисления и выплаты надбавок, установленных законом КО от 28.12.2021 №110-ОЗ «Об образовании в КО», утверждён порядок начисления и выплаты надбавки молодым специалистам:
— Размер ежемесячной надбавки к заработной плате по основному месту работы педагогическим работникам образовательных учреждений — молодым специалистам установлен Законом.
— Надбавки молодым специалистам выплачиваются ежемесячно, в том числе в период нахождения в очередном отпуске и в период временной нетрудоспособности, по основному месту работы в том образовательном учреждении, в котором находится трудовая книжка работника, в размерах, установленных Законом.
— Указанные надбавки не входят в расчёт среднего заработка. Налог на доходы физических лиц с начисленных сумм удерживается в установленном действующим законодательством порядке.
Надбавки не выплачиваются в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
— Надбавки начисляются по приказу руководителя образовательного учреждения и выплачиваются по отдельной ведомости.
— Надбавки не включаются в тарификационные списки педагогических работников. При исчислении фонда оплаты труда образовательного учреждения надбавки не учитываются при определении размера надтарифного фонда.
Из вышесказанного можно прийти к выводу, что понятие «молодой специалист» встречается только среди работников муниципальных учреждений. Срок молодого специалиста исчисляется с окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования, который впервые приступил к педагогической деятельности. Заканчивается срок молодого специалиста по истечении трех лет после окончания учебного заведения.

Предоставление социальных выплат молодым специалистам в России

Для активизации и стимулирования переселения выпускников в сельские территории органами государственной власти и местными территориальными органами управления была представлена специальная целевая программа по привлечению начинающих учителей для работы в селе. Направлена она, прежде всего, на помощь начинающим специалистам приобрести недвижимость там, где они остаются трудиться или переезжают, так как доходы на старте карьеры часто не позволяет приобрести жилье самостоятельно. По условиям целевой программы можно рассчитывать на субсидию для строительства частного дома или приобретения жилплощади с оплатой до сорока процентов.

Для подачи заявления на такую льготу, необходимо иметь первоначальный взнос не менее тридцати процентов. Законом не запрещена возможность решения этого вопроса при поддержке работодателя. Так, первоначальный взнос может внести за вас работодатель из выделенных средств. После подписания официального договора бухгалтерия предприятия автоматически будет удерживать часть средств с вашей заработной платы до полного погашения долга.

Выплаты молодым педагогам в сельской местности

Запуск в 2020 году программы «Земский учитель» предназначен для дополнительной мотивации к переезду из города и поддержки учителей, которые уже работают в сельской местности.

Чтобы молодые педагоги могли получать на селе выплаты, они должны пройти отбор. Размер выплаты на одного человека – 2 млн рублей. Потратить их можно по своему усмотрению.

Что необходимо для оформления

Для того чтобы получить единовременную субсидию в рамках госпрограмм, необходимо собрать такой пакет документов — предоставляются копии:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовой договор заверенный работодателем;
• трудовая книжка;
• диплом об окончании образовательного учреждения с приложением;
• удостоверение об окончании клинической интернатуры (ординатуры);
• действующий сертификат специалиста;
• реквизиты счета, открытого работником в кредитной организации для перечисления выплаты;
• свидетельство о постановке на налоговый учет;
• страховое пенсионное свидетельство;
• справка об отсутствии целевых обязательств.

Социальная выплата используется:

• на приобретение жилого помещения в оговоренной местности, находящегося в эксплуатации не более пяти лет с момента его ввода;
• на строительство жилого дома, в том числе на завершение ранее начатого строительства жилого дома;
• на участие в долевом строительстве многоквартирного жилого дома в сельской местности.

Какие социальные выплаты полагаются

Молодые специалисты России, отвечающие вышеназванным условиям вправе претендовать на некоторые льготы, если пожелают строить карьеру по полученной специальности, в частности:

1. отсутствие испытательного срока;
2. более высокий размер заработной платы, увеличенный ввиду уровня образования (для обладателей дипломов с отличием);
3. материальные привилегии, установленные локальными актами предприятия-работодателя;
4. подъёмные средства молодым специалистам, предоставляемые согласно условиям региональной программы.

«Подъемные» молодым специалистам характеризуются следующими особенностями:

• предоставляются работодателем;
• период получения выплаты – в течение месяца со дня заключения трудового договора;
• носят единовременный характер;
• в исключительных случаях подъемные выплаты могут пропорционально распределяться на 3-летний период (от года к году сумма будет уменьшаться);
• материальная привилегия не облагается налогом, что обеспечивает выгодность, как для молодого специалиста, так и для работодателя;
• участие в программе и получение указанных стимулирующих выплат, как правило, обязывает молодого специалиста проработать у работодателя не менее 3-5 лет;

Ответы на распространённые вопросы про подъёмные выплаты молодым специалистам

Вопрос №1: Может ли работодатель уволить молодого специалиста через год после трудоустройства?

Ответ: Нет, с момента заключения трудового договора должно пройти не менее 2 лет до даты увольнения, в противном случае наниматель выплачивает в государственный бюджет все средства, потраченные на обучение специалиста. Исключениями являются те случаи, когда сотрудник является временно нетрудоспособным, когда фирма подлежит ликвидации, когда у специалиста ухудшилось здоровье, и он не может трудиться. Положениями Трудового кодекса определён исчерпывающий перечень причин, по которым можно уволить молодого специалиста раньше, чем спустя 2 года после приёма его на работу.

Вопрос №2: Может ли молодой специалист, трудящийся в сфере образования, переехать в сельскую местность, получить подъёмные выплаты, а отработав положенное время перебраться снова в город и получать подъёмные выплаты уже у другого работодателя?

Ответ: Нет, подъёмные выплаты могут быть предоставлены лишь единожды — разовое пособие начисляется при трудоустройстве, а ежемесячные надбавки действуют на протяжении первых 3 лет. Даже при смене работы и при переезде на новое место учитель не может рассчитывать на очередные подъёмные пособия.

Звания «Почётный работник» и «Заслуженный учитель»

Сколько: 10 процентов и не менее 15 процентов от оклада соответственно и фиксированная сумма ежемесячных выплат на пенсии (в зависимости от региона).

Кто может рассчитывать:

• воспитатели ДОУ;
• учителя и педагоги различных учебных заведений, в том числе дополнительного образования;
• профессора вузов.

Как получить:

• иметь высшее образование;
• стаж непрерывной работы 12 лет для «Почетного работника»;
• от 20 лет — для «Заслуженного учителя»;
• неоспоримые достижения в профессии.

Заслуги можно условно разделить на несколько категорий, из которых формируют портфолио. В нем учитывают:

• результативность освоения программы учениками;

Она должна быть стабильно выше среднего уровня. Прикладывают дипломы победителей/призеров региональных и всероссийских олимпиад, конференций, научных и творческих конкурсов.

• наличие публикаций;

Об образовании (с изменениями на 4 февраля 2021 года)

Льготные выплаты выполняет работодатель, предоставивший молодому специалисту работу. Основным условием для получения таких льгот является обязательное трудоустройство по полученному профилю. Согласно законодательству, такие начисления не подлежат налогообложению.

Чтобы приобрести жилплощадь в ипотеку на льготных условиях, к пакету документов потребуется приложить бумагу, доказывающую отсутствие жилья.

В данном случае есть одна отрицательная сторона – первый платеж при получении ипотеки равняется 30% от стоимости покупаемого жилья.

Чтобы запустить процесс выплат, молодому воспитателю потребуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании заявления работодатель фиксирует приказ о выплате единовременного пособия и других видов льгот. Затем документ дается заявителю для ознакомления и визирования.

Также к заявлению прикрепляются копии:

• диплома о наличии образования;
• трудовой книжки (копия заверяется нотариусом).

В трудовую книжку вписывается дата принятия на работу.

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

1. Разовая выплата. Эта сумма находится в пределах от 20 000 до 100 000 рублей. Наибольшая сумма подъемных у московских учителей – им выплачивают 100 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 50 592 рублей.
2. Прибавка к заработной плате. В Москве эта сумма составляет 40% от ставки заработной платы, а для тех выпускников, кто окончил образовательное учреждение с красным диплом – 50%.
3. Ипотека на льготных условиях – в данном случае часть ипотеки или кредита выплачивается государством.

• возраст не старше 35 лет;
• устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
• заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
• для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

Если его все устраивает в документе, то ставится подпись, и средства выплачиваются либо на зарплатную банковскую карточку, либо же в наличной форме через кассу. Это не касается федеральной суммы, она перечисляется сугубо на карту.

• человек закончил учебное учреждение, которое имеет действующую аккредитацию от государства. При этом оно должно иметь статус среднего или высшего учебного заведения;
• обучение производилось на дневном (очном) отделении, при этом финансировалось за счет государства;
• специалист получил диплом государственного образца, который подтверждает его знания и навыки;
• трудоустройство производится в течение года после окончания учебы;
• работа по полученной специальности первая, это же считается и при трудоустройстве по направлению из заведения;
• для работы было выбрано учреждение, финансируемое из государственного бюджета.

Кто считается молодым специалистом и на какие льготы они могут рассчитывать

Если работники, имеющие право на выходной с выходным и праздничным днем, в электронном или письменном виде соглашаются работать в праздничные дни, они имеют право на заработную плату по своей обычной ставке за часы, отработанные в государственный праздничный день, плюс дополнительный выходной в праздничный день. платить.

Однако, если работодатель и работник договариваются в электронном или письменном виде , работник имеет право на оплату праздничных дней в течение дня, а также премиальную оплату в полтора раза за каждый час работы в праздничные дни. В этом случае работник не имеет права на замену выходного дня.

Некоторые работодатели требуют, чтобы работники оплачивали личную форму или другие вещи как условие наличия работы. Эта практика не запрещена Трудовым кодексом. Однако работодатель может вычесть из заработной платы работника стоимость униформы или другого предмета только в том случае, если работник письменно согласится вычесть определенную сумму. Сотрудники должны спросить работодателя о каких-либо особых требованиях, прежде чем приступить к работе.

Даже если работник соглашается в письменной форме, в некоторых ситуациях вычет может не производиться. Например, работодатель не может делать вычеты за нехватку наличных, когда более одного человека имеют доступ к кассовому аппарату — даже при наличии письменного соглашения. Также работодателю запрещено вычитать сумму из-за неправильной работы.

Порядок получения выплат и налогообложение

В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности.

Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.

К минусам этой программы относятся:

1. Высокий первоначальный взнос — 30%. Эти средства работодатель может внести за сотрудника, при условии ежемесячного вычета долга. Возможны иные условия договоренности работодателя и сотрудника.
2. Обычно эта программа нацелена на жителей сельской местности.

Органы местного самоуправления Кемеровской области наделяются некоторыми отдельными государственными полномочиями в отношении молодого специалиста — это назначения и выплаты ежемесячного социального пособия, предусмотренного Законом Кемеровской области «Об образовании в Кемеровской области» педагогическим работникам образовательных учреждений — молодым специалистам, педагогическим работникам — ветеранам труда, имеющим почётные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР либо удостоенным звания Героя Социалистического Труда, педагогическим работникам, победившим в областном этапе всероссийского конкурса «Учитель года».

Под молодыми специалистами в настоящем Законе понимаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие образовательные учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования, впервые приступившие к педагогической деятельности и работающие в образовательном учреждении до истечения трех лет со дня окончания образовательного учреждения. Датой окончания образовательного учреждения является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанной в дипломе.

Похожие записи:

• Как получить паспорт в 14 лет в 2022 году?
• Преимущества и недостатки приватизации квартиры
• Новые выплаты многодетным семьям в 2023 году от 200 тыс. до 1 млн. рублей