Образец трудового договора с генеральным директором – учредителем ООО

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец трудового договора с генеральным директором – учредителем ООО». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностьюг. «» 2023 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Нюансы договора с руководителем

Как бы ни называлась должность, с точки зрения работодателя руководитель является таким же наемным лицом, как и другие сотрудники. Поэтому и положения трудового договора с директором, в общем-то, не слишком отличаются от соглашения с лицами, занимающими другие должности. Но все же есть некоторые особенности.

Договор с директором может заключить только организация. Имеется в виду, что физическое лицо не может нанять директора. То есть нет такого понятия, как «директор ИП», поскольку это не форма организации, а статус физлица. Главным руководящим и ответственным лицом в своем бизнесе является сам предприниматель.

Составляя договор с директором, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, законодательных актов РФ и своего региона, а также внутренними документами компании. Договор составляется в письменном виде и подписывается со стороны работодателя учредителем (если он один) или руководителем общего собрания акционеров (собственников).

Как и любой трудовой договор, соглашение с директором должно включать ряд обязательных положений:

• дату и место его заключения;
• название должности;
• описание должностных обязанностей;
• сведения о заработной плате и положенных руководителю компенсациях;
• информацию об испытательном сроке;
• реквизиты организации-работодателя и паспортные данные директора.

Обратите внимание! Испытательный срок применяется лишь в том случае, если условие о его наличии прописано в трудовом договоре.

Но есть особые пункты, которые должны фигурировать в контракте с директором, в отличие от других сотрудников:

• положение о коммерческой тайне и о том, какая мера ответственности наступит, если она будет разглашена;
• положение о компенсации в случае расторжения трудовых отношений с руководителем (эта сумма не может быть меньше заработка за 3 месяца);
• если заработная плата директора превысит четверть стоимости активов организации, контракт должен одобрить совещательный орган.

А вот положение о том, что директор несет материальную ответственность, в контракте совсем не обязательно. Дело в том, что это ответственность наступает в силу закона вне зависимости от того, прописаны эти положения в договоре или нет.

Риски при отсутствии трудового договора

Учредитель ООО может не пожелать заключать договор с собой, считая это излишним. Тогда возможны следующие последствия:

• из-за отсутствия официального трудоустройства этот период деятельности не будет включен в трудовой стаж;
• учредитель, выполняющий функции директора, не вправе будет претендовать на получение пособий и других социальных выплат, которые получают все оформленные сотрудники;
• в случае начисления заработной платы без заключения трудового договора директор не вправе включать ее в состав расходов. Если же в нарушение закона размер налоговой базы будет уменьшен на сумму необоснованно выплаченной зарплаты, это может повлечь наложение административного штрафа. Не следует забывать, что при проведении проверки сотрудники налоговой службы вправе истребовать документы, касающиеся трудовых отношений.

В каких случаях трудовой договор с директором заключать необязательно

Согласно рекомендации Минфина, трудовой договор с директором (единственным учредителем компании) заключать бессмысленно, поскольку рабочих отношений между сторонами нет. Этот вывод следует из статьи 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации».

В письме Роструда говорится, что когда документ подписывает один человек, в этом нет смысла, так как соглашение – это двусторонний акт.

В Минздравсоцразвития считают, что владелец выполняет работу руководителя, единолично управляет организацией, поэтому заключать письменное соглашение о труде излишне.

Однако ФСС уверен, что заключение договора с единственным учредителем-директором правомерно, поскольку руководителю полагается заработная плата, социальные выплаты и льготы.

Руководствуясь указанными документами, учредитель самостоятельно принимает решение, оформлять или нет рабочие отношения с самим собой.

Нюансы заключения трудового контракта с директором — единственным учредителем

ООО — форма малого бизнеса, весьма распространенная как среди успешных предпринимателей, так и среди начинающих. При этом довольно часто бизнесмены принимают решение о регистрации собственного дела единолично, не прибегая к помощи партнеров. В результате учредителем ООО становится один человек, полномочия которого распространяются на все сферы управления предприятием, в том числе наем персонала.

Единственный владелец общества может занять должность его руководителя, не заключая трудового контракта. Ведь в этом случае подписывать соглашение ему попросту не с кем, т. к. выступать одновременно в роли работодателя и работника он не может. Этой позиции придерживаются и Минфин РФ (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790), и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1). Договор представляет собой двухстороннее соглашение, участники которого принимают на себя определенные обязательства в отношении друг друга. В рассматриваемом же случае в качестве обеих сторон договора предполагается одно и то же лицо — а это, по мнению представителей ведомств, является недопустимым.

Правда, информация, изложенная в указанных выше документах, носит лишь рекомендательный характер. Более того, отсутствие соглашения может быть воспринято налоговыми органами как попытка уклонения от уплаты налогов: если договор не заключен, с доходов директора как работника организации не удерживается НДФЛ, во внебюджетные фонды не поступают обязательные социальные отчисления. Однако в то же время учредитель уплачивает в бюджет налог с получаемых им дивидендов, поэтому сделать однозначный вывод о том, что он, не заключив трудовой договор, не исполняет свои обязанности налогоплательщика, невозможно.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО (он же учредитель)

Главная » Документы » Договоры » Образец трудового договора с генеральным директором – учредителем ООО

5/5 (4)

Гражданское законодательство предусматривает возможность хозяйственной деятельности путем создания коммерческих организаций. Наиболее популярная в России форма – это ООО (далее – Общество). Особенность таких юридических лиц состоит в ограничении ответственности участников долями в уставном капитале.

При этом Общество может быть создано участниками числом от 1 до 50. Общества с одним участником-учредителем не являются редкостью. Если масштаб хозяйственной деятельности невелик, то один человек объединяет в себе учредителя и руководителя такой организации.

Состав и полномочия органов управления Обществом отражаются в его Уставе. Заключать ли в таком случае договор с самим собой как с директором – волеизъявление учредителя.

Глава 43 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения с директором организации, но при этом ст. 273 ТК РФ уточняет, что положения данной главы не действуют в случаях, когда руководитель – это единственный учредитель организации или ее участник.

ГК РФ, говоря о заключении договоров, указывает на невозможность подписания договора одним лицом с двух сторон (ст. 182), но это правило распространяется только на гражданско-правовые отношения, а никак не на трудовые.

Законодательство относит все вопросы образования исполнительного органа Общества к рассматриваемым общим собранием.

Поэтому трудовой договор о назначении руководителем единственного учредителя заключается следующим образом:

• учредителем выносится решение о назначении самого себя директором;
• трудовой договор составляется и подписывается одним лицом дважды – в качестве учредителя и в качестве работника.

Дальнейшее оформление происходит по общим правилам. Заводится личное дело работника, трудовой договор регистрируется, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Засчитывается ли работа на полставки в трудовой стаж?

Образец трудового договора с генеральным директором ООО он же учредитель в 2020 году — скачать, заполнения, пример

• Одним из самых важных сотрудников на предприятии в форме ООО является генеральный директор.
• Именно поэтому трудовые соглашения с подобными гражданами особенно сложны, так как имеется ряд нюансов при приеме на работу.
• Все основные моменты по этому поводу лучше заранее разобрать – они отражаются в трудовом законодательстве.
• Основная особенность трудового соглашения с подобным сотрудником – это полное отсутствие возможности принять его на работу без согласия учредителей.
• Существует определенный набор документов, которые должны быть составлены дополнительно к соглашению о принятии на работу.

Важно все эти тонкости проработать.

Чаще всего возникают вопросы по поводу компетенции определенного сотрудника.

К базовым требованиям относится в первую очередь следующее:

• наличие определенного управленческого опыта в конкретной отрасли;
• отсутствие судимости за экономические преступления;
• образование в соответствии с занимаемой должностью;
• иное.

В целом, какие-либо определенные законодательством требования фактически отсутствуют. Но следует отметить, что учредители имеют право самостоятельно определять требования, которые будут меть место в конкретном случае.

Все их лучше всего будет заранее разобрать. Образец трудового договора с генеральным директором ООО где он же учредитель особенно сложно составить. Так как фактически сотрудник принимает на работу сам себя.

Именно в этом сложность принятия работника на данную должность. Так как физическое лицо наделяется определенными полномочиями и само себя принять на работу, а также уволить оно не может.

Кто подписывает трудовой договор с директором ООО?

Трудовой договор с работником зачастую подписывает руководитель компании. Но если на работу принимается сам руководитель, кто подписывает его трудовой договор? Договор с руководителем могут подписать следующие должностные лица:

• председатель общего собрания участников организации, на котором была определена кандидатура руководителя компании;
• в случае, если утверждение руководителя относится к компетенции совета директоров, то договор подписывает председатель совета;
• общее собрание участников или совет директоров компании могут уполномочить на это участника общества;
• если в компании только один учредитель, то непосредственно собственник организации.

Что следует знать о заключении трудового договора с директором ООО

В первую очередь, решение о приеме на работу директора и заключении с ним трудового договора может быть принято исключительно большинством в составе учредителей компании. Это связано с тем, что директор в рамках одной организации или филиала получает максимальные возможности по управлению его фактической экономической деятельностью и является по сути представителем организации по всем основным вопросам. Соответственно и подходить к вопросу оформления трудовых взаимоотношений с означенным соискателем следует с максимальной серьезностью.

Трудовой договор учредителя с директором ООО может заключаться как в случае, если руководителем будет выступать полностью стороннее лицо, так и в ситуациях, когда один из учредителей готов взять на себя таковые обязанности.

Следует отметить, что на некоторых предприятиях могут присутствовать несколько должностей директоров – разных отделов, структурных подразделений. При этом непосредственное прямое руководство организацией в целом возлагается на генерального директора – трудовой договор и нормативы его заключения, рассмотренные ранее, касаются именно таких директоров.

Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем

Одним из самых спорных остается вопрос трудоустройства учредителя в роли гендиректора. Многие полагают, что поскольку учредитель и руководитель одно лицо, подписывать двусторонний документ он не имеет права. Однако подобная ситуация ограничивает права генерального директора ООО на реализацию прав и ответственности как наемного работника.

Если предстоит оформиться директором в собственной фирме, владелец бизнеса составляет протокол решения единственного участника ООО. В данном документе должны быть указаны следующие положения:

1. О назначении генеральным директором.
2. О полномочиях, обязанностях, сфере ответственности в данной должности.
3. Периоде действия полномочий, согласно пунктам устава.

Решение учредителя представляет собой прототип трудового договора с генеральным директором единственным учредителем, различаясь, по сути, только названием.

Генеральный директор ООО: ГК и ТК

Сторонники мнения о том, что контракт не нужен, подкрепляют свою точку зрения ссылкой на положение ст. 273 ТК. В соответствии с ними генеральный директор, выступающий в качестве единственного учредителя, исключается из гл. 43 ТК. Также сторонники этой позиции ссылаются на ст. 182 ГК. В ней предусмотрено, что представитель не имеет права совершать сделки от лица, представляющего себя. Он также не может осуществлять такие действия и по отношению к иному лицу, представителем которого он также является. Исключение составляют случаи коммерческого представительства. Из этого следует, что подписывать трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем — как от лица работника, так и нанимателя он не вправе. Есть еще один аргумент, который приводят сторонники этого мнения. В качестве него выступает Письмо от Федеральной службы занятости и труда. Однако ряд специалистов выражают несогласие с данной позицией и считают, что трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем — заключать необходимо.

Особенности контракта

Трудовым договором называют документ, представляющий собой соглашение между нанимателем и служащим. В соответствии с этой бумагой первый обязуется предоставлять последнему задания, связанные и обусловленные соответствующей профессиональной функцией. Работодатель также обеспечивает сотрудника соответствующими трудовыми условиями, предусмотренными в отраслевом законодательстве или иных правовых актах, в которых содержатся трудовые нормы, коллективных соглашениях, локальными документами.

В обязанности нанимателя, согласно контракту, кроме прочего входит установление оклада, своевременная его выплата в полном размере со всеми надбавками и прочими начислениями. Сотрудник, в свою очередь, должен исполнять лично порученную ему работу в рамках соглашения, соблюдать действующие на предприятии правила дисциплины, следовать должностной инструкции. В соглашении устанавливается ответственность обеих сторон за нарушения условий, дисциплинарные меры взыскания, порядок увольнения с предприятия. Кроме того, неотъемлемой частью договоров является указание на возможность разрешения конфликтов по установленным в законе правилам, в том числе с правом обращаться в профсоюзы и инспекции.

Особенности трудового договора с генеральным директором ООО

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

• наемный руководитель;
• директор — единственный учредитель организации;
• директор из числа учредителей.

1.1. Контракт регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Генеральным директором и Обществом.

1.2. Общество является основным местом работы Генерального директора.

1.3. Генеральному директору поручается управлять Обществом, обеспечивая рентабельность его деятельности, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Генеральный директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями единственного участника Общества.

1.5. Генеральный директор подотчетен единственному участнику (учредителю). В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Контрактом, Генеральный директор может быть освобожден от занимаемой должности решением единственного участника.

Обо всех решениях, принятых Генеральным директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества, Генеральный директор докладывает единственному участнику Общества.

Решения единственного участника Общества для Генерального директора обязательны.

1.6. Генеральный директор издает приказы и дает письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах Общества.

Приказы и указания Генерального директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям единственного участника, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Генеральным директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.

1.7. Генеральный директор имеет право:

— без доверенности действовать от имени Общества;

— представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

— распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

— утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых единственным участником;

— утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

— принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

— поощрять работников Общества, а также налагает на них взыскания;

— открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

— утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

— организовать бухгалтерский учет и отчетность;

— представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;

— подписывать исходящие, а также платежные документы;

— осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Генеральный директор обязан:

— соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Контракта;

— соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;

— обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности;

— осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;

— контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;

— производить страхование имущества;

— принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

— организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

— правильно организовывать труд работников;

— создавать условия для роста производительности труда;

— улучшать условия труда и быта работников;

— отчитываться перед Обществом;

— соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

— своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

— выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Общества.

1.10. В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения Генерального директора он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

— своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и порчи оборудования или утраты денежных ценностей;

1.11. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

1.12. За иные дисциплинарные нарушения Генеральный директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Обычно в бессрочные трудовые договоры добавляют условие о том, что директор в случае увольнения должен предупредить об этом за один месяц. Хотя ст. 280 ТК РФ однозначно говорит об этом, но есть и другие позиции. Они основаны на общем подходе, исходя из ст. 80 ТК РФ, когда сотрудник при уходе должен предупредить об этом не менее чем за 2 недели. Эта норма действительна и в отношении к руководителю организации. А ст. 280 ТК РФ говорит о частном случае, который относится к срочным трудовым договорам и призванном дать большую защиту работодателям от скоропалительных решений наемных руководителей. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, поэтому стоит этот нюанс согласовать и прописать еще на этапе оформления трудового договора.

Похожие записи:

• Предельная база страховых взносов в 2023 году
• Виза в Венгрию для россиян в 2023 году
• Налоговый вычет при покупке дома