Производственный календарь на 2023 год в Казахстане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственный календарь на 2023 год в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Количественная раскладка на 2023 год

Как отдыхаем в январе 2023 году на новый год

Как отдыхаем в апреле в 2023 году

Перенос выходных дней в 2023 году

Поскольку в 2023 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Таким образом, в 2023 году нас ждут следующие дни отдыха:

• с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года;

• с 23 по 26 февраля;

• 8 марта;

• с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;

• с 10 по 12 июня;

• с 4 по 6 ноября.

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь на 2022 год содержит в себе сведения о праздничных днях федерального значения, без учета праздников, установленных на региональном уровне.

В 2022 году выходные праздничные дни распределяются следующим образом:

• Новогодние каникулы. Первый день нового 2022 года выпадает на субботу, а потому новогодние каникулы продлятся в общей сложности 9 дней – с 1.01 по 9.01.2022 года;
• День защитника Отечества (23.02.2022 года) – 1 день отдыха;
• Международный женский день 8 марта (3 дня отдыха с 6 по 8 марта);
• 1, а вместе с ним 2 и 3 мая 2022 года – праздник Весны и Труда;
• День Победы 9 мая. В связи с тем, что День Победы в 2022 году выпадает на понедельник и будет ещё один перенос, то отдых продлится целых 4 дня – 7, 8, 9 и 10 мая;
• День России. В 2022 году дата 12 июня выпадает на воскресенье. Отдых продлится 3 дня – с 11 по 13 июня включительно;
• День единства. Дата 4 ноября в 2022 году выпадает на пятницу. Следовательно, непрерывный отдых составит 3 дня – с 4 по 6 ноября включительно;
• 31 декабря – выходной день перед Новым Годом.

Дни, предшествующие выходным праздничным дням, отмечены в ПК звездочкой с целью напомнить работодателям о необходимости сокращения на 1 час рабочего дня перед праздником.

Часто у сотрудников кадровой службы могут возникать ситуации, когда необходимо внести изменения в уже заполненный табель. Например, работник не вышел на работу по неизвестной причине, не уведомив своего непосредственного руководителя. Ответственным лицом был проставлен код «30», «НН» — неявка на место работы по невыясненным причинам до прояснения обстоятельств.

Позже стало известно, что сотрудник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности у врача. Следовательно, нужно исправить код на более подходящий вариант. Так как законодательной базой четко не прописан алгоритм работы в подобных ситуациях, специалисты рекомендуют действовать согласно следующим инструкциям:

1. Исправление уже заполненного документа. Уполномоченному лицу необходимо аккуратно перечеркнуть неактуальные пометки, написать правильные и «исправлено», свою фамилию и инициалы, дату и подпись.
2. Оформление корректировки. Предлагается заполнить новую форму с указанием верных данных и указать в графе, что этот образец – корректирующий.

Табель учета рабочего времени ведем правильно

Автор: О. Трошина

Обязано ли учреждение применять в своей деятельности табель учета рабочего времени (ф. 0504421)? Можно ли вносить изменения в этот документ? Как правильно заполнять табель, если у работников в течение месяца имеются отклонения от нормального использования рабочего времени?

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об учете рабочего времени на основании приказов (распоряжений) руководителя учреждения отражаются в табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) лицом, ответственным за его составление. Заполненный табель (ф. 0504421) и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для расчета заработной платы сотрудников учреждения и для составления на его основе расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) или расчетной ведомости (ф. 0504402). Рассмотрим особенности заполнения табеля (ф. 0503421).

Табель учёта рабочего времени: об обязанности ведения

Обязанность учитывать отработанное сотрудниками время определена в статье 91 ТК РФ. Распространяется она на всех работодателей вне зависимости от формы организации бизнеса и его размера. Вести табель должны в том числе микропредприятия, которые отказались от составления внутренних нормативных актов на основании положений статьи 309.2. Причина в том, что табель учёта рабочего времени не является ЛНА из сферы трудового права, поскольку не устанавливает какие-либо нормы. Это первичный учётный документ, а он обязателен для всех.

При этом неважно, какая система оплаты труда принята у работодателя – повременная или сдельная. Ведение табеля учёта рабочего времени работников обязательно в любом случае. Ведь фиксация отработанных часов нужна не только для расчёта зарплаты, но и для контроля исполнения режима труда и отдыха.

Отсутствие табеля учёта рабочего времени может повлечь штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП, так как является нарушением норм трудового законодательства.

Формы и порядок заполнения

В 2023 году, как и ранее, допускается ведение документа в произвольной или утвержденной унифицированной форме:

1. Т-12. Считается универсальным табелем, в котором работодатель отражает учет рабочего времени, а также проводит расчеты по оплате труда персонала (соответственно раздел 1 и 2).

В случае, когда на предприятии расчет заработной платы осуществляется отдельно, заполнение второго раздела не требуется.

1. Т-13. Предназначена только для автоматизированного учета времени работы без расчета заработка сотрудников. Применяется в организациях, на входе в которые установлены специальные турникеты, считывающие информацию о приходе/уходе трудящихся.
2. ОКУД 0504421. Эта форма, утвержденная Министерством финансов РФ в 2015 году, используется для учета времени работы сотрудников органов государственной власти, казенных предприятий и муниципальных учреждений.

Табель ведется уполномоченным лицом в одном экземпляре в электронном и бумажном виде. Его подписывает ответственный сотрудник, руководитель подразделения и кадровик. Далее форму необходимо направить в бухгалтерию для расчета заработной платы отдельно по каждому трудящемуся.

Образец приказа о назначении табельщика

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Закрытое акционерное общество "Амурский хмель" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 3 ¦
¦ ¦
¦г. Благовещенск 14 января 2010 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с необходимостью учета времени, отработанного каждым¦
¦сотрудником организации, а также с целью контроля за соблюдением¦
¦работниками установленного режима рабочего времени и получения данных об¦
¦отработанном времени для расчета оплаты труда ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ ¦
¦ 1. Назначить ответственным за ведение табеля учета рабочего времени¦
¦Светлану Леонидовну Райчихину, заместителя начальника отдела¦
¦делопроизводства. ¦
¦ 2. За выполнение обязанностей по ведению табеля учета рабочего¦
¦времени работнику устанавливается доплата в размере 2000 (Две тысячи)¦
¦руб. в месяц. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Константинов Н.И. Константинов¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлена Райчихина С.Л. Райчихина¦
¦ 15 января 2010 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------

Определенный вид рабочего времени обозначается соответствующим стандартным кодом. Буквенные и цифровые коды явок и неявок приведены на титульном листе формы N Т-12. Они же применяются и при заполнении формы N Т-13. Такой порядок предусмотрен Указаниями по заполнению форм.

Если условными обозначениями не предусмотрено время, которое необходимо отразить в табеле, организация может ввести собственное буквенное (цифровое) обозначение. Например, если нужно отразить перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ч. 1 ст. 258 ТК РФ), можно ввести буквенный код КР и цифровой 37. Поскольку такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка в отличие от обычного рабочего времени, то в нижних строках нужно указать продолжительность перерыва (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Таблица с указанием кодов приведена на с. 86.

Таблица

 Виды учитываемого времени 

 Коды 

 1 

Продолжительность работы в дневное время 

 Я 

 01 

 2 

Продолжительность работы в ночное время 

 Н 

 02 

 3 

Продолжительность работы в выходные и нерабочие 
праздничные дни 

 РВ 

 03 

 4 

Продолжительность сверхурочной работы 

 С 

 04 

 5 

Продолжительность работы вахтовым методом 

 ВМ 

 05 

 6 

Служебная командировка 

 К 

 06 

 7 

Повышение квалификации с отрывом от работы 

 ПК 

 07 

 8 

Повышение квалификации с отрывом от работы в другой 
местности 

 ПМ 

 08 

 9 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 

 ОТ 

 09 

 10

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 

 ОД 

 10 

 11

Дополнительный отпуск в связи с обучением 
с сохранением среднего заработка работникам, 
совмещающим работу с обучением 

 У 

 11 

 12

Сокращенная продолжительность рабочего времени 
для обучающихся без отрыва от производства 
с частичным сохранением заработной платы 

 УВ 

 12 

 13

Дополнительный отпуск в связи с обучением 
без сохранения заработной платы 

 УД 

 13 

 14

Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи 
с усыновлением новорожденного ребенка) 

 Р 

 14 

 15

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет 

 ОЖ 

 15 

 16

Отпуск без сохранения заработной платы, 
предоставляемый работнику по разрешению работодателя

 ДО 

 16 

 17

Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, 
предусмотренных действующим законодательством 
Российской Федерации 

 ОЗ 

 17 

 18

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения 
заработной платы 

 ДБ 

 18 

 19

Временная нетрудоспособность (кроме случаев, 
предусмотренных кодом Т) с назначением пособия 
согласно законодательству 

 Б 

 19 

 20

Временная нетрудоспособность без назначения пособия 
в случаях, предусмотренных законодательством 

 Т 

 20 

 21

Сокращенная продолжительность рабочего времени против
нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, 
предусмотренных законодательством 

 ЛЧ 

 21 

 22

Время вынужденного прогула в случае признания 
увольнения, перевода на другую работу или отстранения
от работы незаконными с восстановлением на прежней 
работе 

 ПВ 

 22 

 23

Невыходы на время исполнения государственных или 
общественных обязанностей согласно законодательству 

 Г 

 23 

 24

Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин в течение времени, установленного 
законодательством) 

 ПР 

 24 

 25

Продолжительность работы в режиме неполного рабочего 
времени по инициативе работодателя в случаях, 
предусмотренных законодательством 

 НС 

 25 

 26

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие 
праздничные дни 

 В 

 26 

 27

Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) 

 ОВ 

 27 

 28

Дополнительные выходные дни (без сохранения 
заработной платы) 

 НВ 

 28 

 29

Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных
законом) 

 ЗБ 

 29 

 30

Неявки по невыясненным причинам (до выяснения 
обстоятельств) 

 НН 

 30 

 31

Время простоя по вине работодателя 

 РП 

 31 

 32

Время простоя по причинам, не зависящим 
от работодателя и работника 

 НП 

 32 

 33

Время простоя по вине работника 

 ВП 

 33 

 34

Отстранение от работы (недопущение к работе) 
с оплатой (пособием) в соответствии 
с законодательством 

 НО 

 34 

 35

Отстранение от работы (недопущение к работе) 
по причинам, предусмотренным законодательством, 
без начисления заработной платы 

 НБ 

 35 

 36

Время приостановки работы в случае задержки 
заработной платы 

 НЗ 

 36 

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н (далее – Порядок), норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 10 мая, 29 сентября, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2023 году для работников будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:

• при 40-часовой рабочей неделе – 1 939,0 ч (8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 939 ч);
• при 39-часовой рабочей неделе – 1 890,4 ч (7,8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 890,4);
• при 36-часовой рабочей неделе – 1 744,6 ч (7,2 ч x 243 дней – 5 ч = 1 744,6 ч);
• при 35-часовой рабочей неделе – 1 696 ч (7 ч х 243 дней – 5 ч = 1 696 ч);
• при 33-часовой рабочей неделе – 1 598,8 ч (6,6 ч x 243 дней – 5 ч = 1 598,8 ч);
• при 30-часовой рабочей неделе – 1 453 ч (6 ч x 243 дней – 5 ч = 1 453 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе – 1 161,4 ч (4,8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 161,4 ч)
• при 20-часовой рабочей неделе – 967 ч (4 ч x 243 дней – 5 ч = 967 ч);
• при 18-часовой рабочей неделе – 869,8 ч (3,6 ч x 243 дней – 5 ч = 869,8 ч).

Похожие записи:

• Как записать ребенка в школу без прописки
• Как наладить отношения с женой и всегда ли это возможно
• Программы переселения из ЯНАО в 2023 году: подробная инструкция