Испытательный срок и совместительство

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок и совместительство». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Отечественный закон указывает, что при совместительстве устанавливается испытание продолжительностью до трех месяцев. То есть его продолжительность может быть меньшей, но большей никогда. Особый случай, когда осуществляется прием на работу по совместительству директора какой-либо организации, замдиректора, главбуха. Работник претендующий на любую перечисленную должность может испытываться работодателем более длительное время — до полугода.

Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ

Закон требует, чтобы любой испытательный срок при совместительстве оформлялся официально. Чтобы в договоре отдельным пунктом прописывалось наличие испытания и на сколько времени оно устанавливается. Причем не важно какой совместитель занимает должность в организации — внешний или внутренний. Прошедший испытание работник может работать дальше без подписания дополнительного документа.

Испытательный срок при совмещении

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный период указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Если в документе нет такого упоминания, наемный работник сразу занимает должность на весь срок трудового договора и не подлежит увольнению на основании непрохождения испытательного срока.

Как при найме на полную ставку, испытательный срок при работе по совместительству не должен превышать:

• две недели – при заключении трудового договора на период не более шести месяцев;
• один месяц – для трудящегося рабочей специальности;
• три месяца – для квалифицированного специалиста;
• шесть месяцев – для сотрудника руководящего звена, включая главного бухгалтера и его заместителя.

Временные границы испытания

Минимальной границы величины назначенного испытательного срока законом не устанавливается. Но существуют строгие ограничения по максимальной длительности указанного периода. Данный вопрос регламентируется статьей 71 ТК РФ.

Если работодатель и физическое лицо заключают срочный договор, для испытательного срока диктуются отдельные правила. Предельная величина периода определяется рабочими условиями и сроком действия договора:

• когда договор ограниченного срока заключается для проведения сезонных работ, максимальный порог не может превышать 2 недели;
• когда стороны оформляют договор на осуществление работ временного характера, длительностью не более, чем на 2 месяца, нет необходимости в испытательном сроке;
• когда длительность соглашения не менее 2 месяцев, но не больше полугода, предельный срок испытания не должен превышать 2 недель.

При вступлении на должность испытательный срок не должен превышать 3 месяца, а в случае претендентов на руководящие должности — полгода. Государственным служащим верхний порог указанного периода поднимается до 1 года.

Рассмотрим границы максимально допустимого испытательного срока для разных лиц:

• для рабочих — 3 месяца;
• для руководителя — 6 месяцев;
• для главного бухгалтера — 6 месяцев
• для совместителей — по занимаемой должности;
• для несовершеннолетних работников — не устанавливается.

Для кого установлены запреты

Трудиться по совместительству разрешено не всем. Не могут быть совместителями работники:

• чей возраст менее 18 лет;
• кто у основного работодателя выполняет работу, связанную со вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству также связана со вредом либо опасностью;
• кто у основного работодателя управляет транспортным средством либо занимается управлением их движения, если по совместительству предполагается такая же работа (статья 329 ТК РФ);
• адвокаты (статья 2 закона № 63-Ф3 от 31.05.2002).

Кроме того, законодательство устанавливает ограничения для отдельных категорий трудящихся:

1. Работник частной охранной организации не может совмещать работу с госслужбой или выборный оплачиваемой должностью в общественных объединениях. Кроме того, таким работникам не может быть учредитель либо должностное лицо компании, которую охраняет эта организация (статья 12 закона № 2487-1 от 11.03.1992).
2. Руководитель компании может работать по совместительству лишь при наличии разрешения уполномоченного органа возглавляемого им юрлица или собственника имущества (статья 276 ТК РФ).
3. Спортсмен или тренер может быть внешним совместителем, если работодатель по основному месту работы дал на это разрешение (статья 348.7 ТК РФ).

Работа по совместительству – это дополнительная регулярная оплачиваемая работа, которая выполняется в свободное время от основной. Заниматься совместительством может любой человек, независимо от того, сколько у него таких мест работы. Разовая дополнительная работа не является совместительством.

Признаки внешнего совместительства – человек по собственному желанию заключает трудовой договор с любой сторонней организацией (не по основному месту работы). На практике именно такой вид совместительства встречается чаще.

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение какой-либо дополнительной работы (по трудовому договору) в той же организации, где работает, но по другой специальности или на другой штатной должности.

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.

Пример:

Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.

Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Устанавливается ли при внутреннем совместительстве?

Зачастую внутреннее совместительство рассматривается работником как подработка. На самом деле это не так. Внутреннее совместительство – это полноценная работа. Ее отличительной характеристикой является лишь тот факт, что трудящийся числится в одной компании, только на нескольких должностях.

Внутренние совместители – это такие же работники, как и все. На них распространяются те же права и обязанности, что на других трудящихся граждан.

Внутреннему совместителю, как и внешнему, работодатель может установить испытательный срок. При этом важно учитывать стандартные требования, касающиеся данного момента. Среди них одним из главных считается время установления стажировки.

Привлечь к работе таким образом можно только в начале трудоустройства.

Не менее важно помнить, некоторым категориям трудящихся граждан испытательный срок при приеме на работу установлен быть не может. Перечень этих лиц смотрите на картинке выше.

Если совместитель становится основным работником и наоборот?

А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники? Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем.

Читать дальше: Договор субподряда на строительно монтажные работы

Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя. Ведь испытание можно предусмотреть только при заключении трудового договора (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке.

Работа по совместительству

Сегодня в России совместительство – достаточно распространенное явление. Оно подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы помимо основного места заработка. Следует отличать совместительство от совмещения должностей. В первом случае речь идет о работе, которая выполняется на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время, а во втором – о работе на том же предприятии в течение рабочего времени. Например, совместителем может быть сотрудник, работающий на двух предприятиях бухгалтером, а школьный библиотекарь может совмещать должность с работой секретарем в той же школе.

Трудовой кодекс РФ в статье 253 прописывает возможности, допускающие установку положений трудового договора по совместительству. Ограничения совместительства могут быть введены начальником организации или профсоюзом, в случае, если в результате такого труда может произойти ущерб здоровья сотруднику или нарушается безопасность рабочего процесса. Также в нормативных актах предусмотрено, что беременным женщинам и гражданам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещено выполнять совместную работу. Строгие ограничения накладываются на совместительство руководящих должностей.

Особенности и продолжительность испытательного срока, устанавливаемого для сотрудников, работающих по совместительству

Трудовое законодательство уделяет особое внимание совместителям, устанавливая для них дополнительные условия деятельности, а также некоторые гарантии и обязательные компенсации. Однако действующие нормы абсолютно никак не ограничивают продолжительность испытательного срока, который может быть назначен в их отношении. Следовательно, при установлении точного периода испытания к совместителям должны применяться общие нормы, которые действуют в отношении основных сотрудников.

В большинстве случаев, работодатели выбирают общий размер испытательного срока, который равен 3 месяцам. Именно эта продолжительность испытательного срока используется на большинстве предприятий, а также в организациях, включая как государственные учреждения, так и иные структуры.

Данный период может быть увеличен в отношении особых лиц организации – директора, главного бухгалтера, директора представительства и т.д. Их испытательный срок может быть увеличен вдвое – до 6 месяцев. По окончанию данного периода работодатель должен сформировать окончательное мнение о том или ином сотруднике, в отношении того, может ли он продолжать дальнейшую трудовую деятельность в организации, либо лучше сразу же расторгнуть договор.

Отдельно следует упомянуть о тех случаях, когда сам трудовой договор является срочным и заключается на небольшой временный период – от 2 до 6 месяцев. В такой ситуации в отношении нового работника также может быть назначен испытательный срок, но его период не должен превышать двух недель. Следует помнить о том, что назначение слишком продолжительного испытательного срока является прямым нарушением действующих требований.

Во время испытательного срока у каждой их сторон сохраняется законное право по досрочному расторжению ранее подписанного трудового договора. Работодатель может прекратить правовые отношения еще до момента окончания испытательного срока, например, в том случае, если сотрудник не подошел ему по каким-либо причинам.

Тогда руководитель организации должен оповестить об этом сотрудника, не позднее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения. Особое внимание при этом следует уделить указанию причин разрыва отношений.

Законодательство РФ защищает сотрудников от незаконных увольнений, а это значит, что работодатель может расторгать трудовые отношения только при наличии действительно правомерных и неоспоримых причин. Если руководитель считает, что сотрудник не показал высоких результатов и впоследствии может не справиться с возложенными на него профессиональными задачами – данный факт обязательно должен быть ему письменно разъяснен.

Не следует забывать о том, что каждый работник, считающий, что его увольнение было неправомерным, может законно обратиться в суд с целью защиты собственных интересов. Если он сможет предоставить действительно неоспоримые доказательства того факта, что решение работодателя не было объективным, к последнему могут быть применены достаточно серьезные меры, вплоть до отстранения от должности и назначения серьезного денежного штрафа.

Во время прохождения испытательного срока сотрудник также имеет полноценное право на досрочное прекращение официальных трудовых отношений с работодателем. Такое часто бывает, например, если работник понял, что в дальнейшем не справится с возложенными на него обязанностями, либо определенные условия работы его не устраивают. Нередко причиной этому выступают и не совсем дружественные отношения в коллективе, принижение новичков и т.д. В таком случае сотрудник также должен заранее предупредить работодателя о своем увольнении, подав ему соответствующее письменное заявление.

В отношении каких сотрудников испытательный срок не может быть установлен?

Законодательство РФ устанавливает список определенных категорий работников, в отношении которых не может быть установлен период испытаний. К этим категориям относятся следующие лица:

• беременные женщины, а также матери, на попечении которых имеется ребенок младше 1,5 летнего возраста;
• сотрудники, еще не достигшие возраста совершеннолетия;
• работники, которые были выбраны на данную должность в соответствии с ранее проведенным конкурсным отбором;
• выпускники образовательных учреждений, которые устраиваются на эту работу в течение одного года после окончания заведения. При этом данная работа обязательно должна являться первой для сотрудника;
• сотрудник, который был переведен в данную организацию от другого работодателя, на основании условий ранее заключенного и подписанного соглашения;
• работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на срок до двух календарных месяцев.

Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке

Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя. ТК РФ в ст. 71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы. Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.

Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение. Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы. Для этого нужно:

1. Составить акт в присутствии свидетелей.
2. Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
3. Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
4. Истребовать с работника письменные объяснения.

Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.

Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.

Совмещение внешнее и внутреннее

Различают два вида работы по совместительству:

1. внешнее совмещение – работник трудится на основной работе в одной организации и получает полный оклад, а в другой (других) организации(ях) работает на полставки либо меньшую часть оклада;
2. внутреннее совмещение – специалист работает на двух или более должностях у одного работодателя, выполняя дополнительные функции за соответствующее вознаграждение.

Согласно Трудовому кодексу РФ у работы на полную ставку и по совместительству много общего:

• наниматель и сотрудник обязательно заключают трудовой договор (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
• работник вправе получать премии, надбавки и другие дополнительные выплаты;
• совместителя нельзя лишать отпусков и больничных;
• работник обязан соблюдать все правила трудового распорядка, в противном случае будет подвергнут взысканию;
• работа по совместительству обязательно фиксируется в трудовой книжке (отметку делают в отделе кадров на основной работе, для этого сотрудник должен предоставить справку со второго рабочего места);
• что важно – работодатель точно так же вправе назначить работнику испытательный срок, как и при найме на основную работу. Исключения, при которых испытание не назначается, указаны в ст. 70 ТК РФ.

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос 1 от Алины: Приняли на работу внешнего совместителя, установили ему испытательный срок 3 месяца, через месяц после трудоустройства поменяли условия договора — совместительство на основную работу. Нужно ли менять период испытания или он продолжается?

Ответ: На основании чего изменено условия трудового договора? Работник уволился с основного места и принес документальное подтверждение этому? Если так, что менять или продлять срок не нужно, он продолжается, так как на совместителей распространяются те же правила, что и на основных сотрудников. Испытание устанавливается для конкретной должности, если она не менялась, то и срок менять не нужно. Можете его сократить по своему желанию.

? Вопрос 2 от Евгении: Принимаем в штат внешнего совместителя на должность главного бухгалтера. Можно в трудовом договоре прописать срок испытания шесть месяцев?

Ответ: Да, по своему желанию вы можете установить срок до 6 месяцев включительно. Факт совместительство на это никак не влияет.

? Вопрос 3 от Ольги: Месяц назад оформили трудовой договор с нашим сотрудником на дополнительное внутреннее совместительство по другой должности. В договоре нет условия об испытании. Это значит, что его нет? Мы можем установить его сейчас через месяц работы?

Ответ: Если в трудовом договоре нет условия, значит, испытательного срока нет. Установить его через месяц можно только с согласия самого совместителя.

Если у вас остались вопросы по теме, вы можете задать их, заполнив форму комментариев ниже.

Похожие записи:

• Государственная поддержка семьи в Республике Беларусь
• Как получить налоговый вычет за обучение — оформление
• Что у вас обязательно спросят на паспортном контроле перед выездом за границу