Работник добровольно возмещает ущерб: подводные камни

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник добровольно возмещает ущерб: подводные камни». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Даже при наличии договора о полной материальной ответственности с виновного сотрудника взыскивается только средний заработок. Работодатель подстраховывается составлением соглашения, которое и представляет собой обязательство работника о возмещении ущерба в добровольном порядке по причиненному реальному урону. Но делается документ только с согласия самого сотрудника.

Правовые основания возмещения ущерба его виновником

В Гражданском Кодексе России (ГК РФ) нанесение ущерба именуется причинением вреда. Вопросам об этом и вытекающим из этого юридическим последствиям посвящена гл. 59 ГК РФ.

В ней подробно рассматриваются вопросы ответственности за нанесенный вред и обязанности виновных его возмещать. В ст. 1064 ГК РФ упомянут договор, который может существовать при возмещении ущерба — это и есть разбираемое нами соглашение.

В общем случае, компенсация должна соответствовать размерам ущерба. Ущерб подлежит возмещению либо в натуральной форме, либо в денежной. Если вы решили заключить соглашение о возмещении ущерба, стоит точно описать в нем, какие обязательства берет на себя виновник и в какие сроки он их исполнит.

Возмещение ущерба, если соглашение предполагает его натуральную форму, представляет собой обещание провести ремонт испорченного имущества либо замену его таким же или аналогичным. Возместить убытки пострадавшего по соглашению можно и в денежной форме. В этом случае производится оценка ущерба, а его виновник выплачивает оговоренную денежную сумму.

Ст. 1064 ГК РФ открывает возможность компенсировать по соглашению ущерб в размере больше причиненного. То есть в документе может быть прямо указано, например, что вместо разбитого телевизора виновник обязуется вернуть два, и это вполне законно. Не стоит, правда, злоупотреблять этой возможностью соглашения о возмещении ущерба.

Всегда существует риск, что виновник, согласившийся компенсировать все добровольно, от этой идеи откажется, договор или соглашение с вами заключать не станет и заявит, что теперь возмещать будет только по решению суда.

Суд в России состязательный. Это значит, что выигрывает процесс тот, кто лучше отстоит свою юридическую позицию в ходе судебных заседаний. Для победы важно все: юридические знания и опыт, красноречие, имеющиеся доказательства.

В любом случае, решения суда придется ожидать не менее месяца, и оно обяжет виновника провести покрытие вредных последствий в их реальном объеме.

Поэтому соглашение о возмещении ущерба — это очень хороший вариант решения проблемы. Если виновник согласен заключить это соглашение и оформить его в виде договора, пострадавшему стоит согласиться.

Как составить договор на возмещение ущерба работником в добровольном порядке

Причинитель вреда подает письменное заявление, которое руководитель организации рассматривает в течение 10 дней с момента его поступления. Затем составляется письменный документ.

Единообразной формы такого документа, как соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, в нормативно-правовых актах не предусмотрено. Соответственно, в соглашении прописываются общие данные:

• стороны по соглашению;
• дата подписания;
• согласие человека на заключение документа;
• подписи сторон.

Дополнительно в документе прописывают:

• сроки и суммы платежей (при достижении договоренности оплачивать урон в рассрочку (п. 4 ст. 248 ТК РФ));
• о передаче от сотрудника организации в случае нанесения урона равноценного имущества (п. 5 статьи 248 ТК РФ);
• по договоренности, денежная компенсация заменяется предметами в натуре;
• по достигнутой договоренности, в письменном виде выплаты осуществляются в большом размере, чем среднемесячный заработок.

Процедура оформления договора

На официальном уровне как таковая форма договора не зафиксирована в Гражданском кодексе Российской Федерации, однако, исходя из 421 статьи того же кодекса обе стороны могут составить заявление в свободной форме с указанием таких критериев, как:

1. Паспортные данные сторон и их контактная информация
2. Информация о том, что было повреждено и степень повреждений. Если рассматривать данный пример на уровне ДТП (далее мы еще остановимся подробнее на этом), то нужно указать марку, модель, год выпуска и номер регистрации транспортного средства
3. Подробное описание происшествия, адрес места действия событий
4. Прописью и в цифровом варианте необходимо указать сумму, подлежащую к выплате со стороны виновного
5. Срок, который дается ответчику на возмещение оговоренной суммы
6. В конце, по стандарту, нужно поставить подписи обеих сторон с расшифровкой

Составление расписки при наезде на пешехода

При наезде на пешехода тоже оформляется определенного рода расписка. Их виды делятся на два, а именно документ об отсутствии претензий с пострадавшей стороны и документ, говорящий об обязанностях ответчика. В данном случае согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации договор может оформляться в свободной форме, но с учетом того, что будут указаны следующие детали:

1. Время оформления соглашения
2. Паспортные данные, контактная информация, данные водительских прав, место проживания и прописки
3. Описание автомобиля, то есть марки, регистрационный номер, модель
4. Подробное описание случившегося происшествия. Мы уже рассказали о том, насколько важно описать даже мельчайшие детали
5. Отказ от притязаний, в котором говорится о том, что вы оформили договор без какого-либо психологического или физического воздействия над вами
6. Подписи обеих сторон

Если же вы захотите избавить себя от лишней мороки, то решить вопрос можно прямо на месте, договорившись о сумме возмещения сразу же, после чего написав договор об отсутствии претензий друг к другу. Но учтите, что если вы неверно оцените ситуацию, то рискуете оплачивать часть ремонта или покупки новых запчастей из своего кармана, а также быть лишенным дополнительных денежных средств за, например, моральный ущерб. В случае, если вы убедились в своем решении разбирательства на месте, то требуется прописать такие важные моменты, как:

1. ФИО участников взаимоотношений
2. Паспортные и контактные данные сторон
3. Максимально детальное описание произошедшей ситуации с указанием на виновника происшествия
4. Фиксация момента происшествия и оформления соглашения

Соглашение о добровольном возмещении ущерба

Достижение договоренности о добровольном возмещении материальных убытков позволяет избежать судебного разбирательства.

Подобные ситуации встречаются в быту, при гражданско-правовых и производственных отношениях, когда встает вопрос о компенсации ущерба за испорченное имущество. Возместить потери можно принудительно — через суд или добровольно.

Второй способ предпочтительнее, так как позволяет урегулировать претензии с наименьшими потерями.

Если стороны договорились о возмещении, можно приступать к составлению соглашения с указанием размера ущерба и условий оплаты. Сумма возмещения устанавливается по добровольной договоренности сторон или с привлечением эксперта, при этом размер материального удовлетворения не должен быть меньше суммы претензии или чрезмерным. Соглашение подписывают обе стороны конфликта.

В соглашении необходимо указать:

• Фамилии, имена, отчества, даты рождения, адреса и паспортные данные обеих сторон.
• Описание событий, приведших к материальным потерям.
• Сумму возмещения и срок погашения.
• Подписи сторон.

Составленное и подписанное сторонами соглашение о добровольном возмещении заверяет нотариус.

Если сотрудник несет полную материальную ответственность( ТК РФ), то в соглашении указывается полная сумма. Если же сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, то в соглашении сумма не должна превышать среднего месячного заработка сотрудника( ТК РФ). В соглашении сумма ежемесячного удержания может быть любой, т. е. и более 20%, так как это не является удержанием из заработной платы в смысле ст. 137 ТК РФ при наличии заявления(согласия) сотрудника на такое удержание.

Если признана вина сотрудника в ДТП, то он несет полную материальную ответственность( ТК РФ). Если же вины сотрудника нет(а также нет случаев, указанных в ТК РФ, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.06.2012 № 33−1144/2012), то сотрудник отвечает перед работодателем только в пределах своего среднего заработка.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение всех перечисленных ниже условий:

— наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

— вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал(предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

— совершение работником неправомерных действий(или бездействия), т. е. нарушающих нормы законодательства;

— наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Такое требование установлено из ТК РФ и подтверждается судебной практикой(Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 № 33−16 427/2011).

При этом по смыслу ст. 243 ТК РФ значение имеет совершение работником деяния, за которое предусмотрена уголовная либо административная ответственность при наличии приговора суда или решения соответствующего государственного органа. Само по себе установление вины работника в ДТП при рассмотрении гражданского дела о возмещении ущерба не является основанием для возложения на него полной материальной ответственности перед работодателем(Определение Пермского краевого суда от 01.08.2011 № 33−7504).

О том, какие действия нужно сделать, чтобы взыскать материальный ущерб с водителя, читайте в Рекомендации ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах« Системы Юрист» и в материалах« Системы Главбух» .

1. Ситуация: Когда сотрудник несет полную материальную ответственность перед организацией

« Полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, в ситуациях, предусмотренных Трудового кодекса РФ. В частности, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей либо сотрудник нанес ущерб из-за административного проступка(например, ДТП) и т. д*. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор можно заключить с сотрудниками, должности которых перечислены в к ( , ТК РФ). В частности, это кассиры, кладовщики и т. д*. Типовая форма договора о полной материальной ответственности приведена в к .

Пример наступления полной материальной ответственности сотрудника по отдельному договору

В организации выявлена недостача денег в кассе на сумму 12 000 руб. Комиссией организации установлено, что кассир А. В. Дежнева отлучилась с рабочего места, оставив помещение кассы незакрытым.

С сотрудницей заключен договор о полной материальной ответственности.

Организация вправе взыскать с Дежневой всю сумму причиненного ущерба — 12 000 руб.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру(). При этом руководитель организации(в отличие от его заместителей) несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано ли это в трудовом договоре с ним или нет().

Как взыскать с работника?

Если на работе произошла порча имущества, либо нанесен вред здоровью сотрудников, также должно последовать возмещение убытка. Работник должен расплатиться на нанесенное деяние и оплатить убыток.

Взимать его — значить поплатиться за нанесенное деяние физически, аналогичное поведение есть неизбежным в таких ситуациях и также оттискало свое воспроизведение и в кодексе нашей страны.

Для взимания убытка потерпевшая сторона должна написать претензию с требованиями возместить ущерб и отправить ее виновной стороне. То есть, если стороны придут к мировому согласию, то взимание убытка может произойти в досудебном порядке.

Если та не согласится заплатить, можно подать иск в суд. Также за причинение ущербов на работе виновного сотрудника могут наказать либо уволить.

Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба, или Как не дойти до суда

Какие обстоятельства причинения ущерба должен доказать работодатель до подписания такого вида соглашенияКакие условия являются существенными для такого вида соглашенияКак должен погасить задолженность работник, если он уволился до полного возмещения причиненного им ущерба

О выгодах для работодателя

Если работник при исполнении своих служебных, должностных или иных трудовых обязанностей причинил вред третьим лицам, то возместить его обязан работодатель с последующим взысканием уплаченных сумм с виновника произошедшего (ч. 1 ст. 1081 ГК РФ). При этом регрессный иск работодатель вправе предъявить и после прекращения действия трудового договора (ч. 2 ст.

Важно

381 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности в данном случае составляет год со дня выплаты работодателем сумм в счет возмещения ущерба третьим лицам (п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Соглашение о добровольном возмещении ущерба образец бланк

• Если Ваше имущество стало жертвой неосторожного поведения другого субъекта, то Вы можете рассчитывать на компенсацию стоимости причиненного вреда.
• Если имущество подлежит восстановлению, то сумма, на которую Вы можете рассчитывать, будет равна сумме, достаточной для восстановления испорченной вещи.
• Если же восстановлению эта вещь не подлежит, тогда субъект, виновный в утрате имущества, должен оплатить полную стоимость, соответствующую стоимости утраченного объекта.
• Виды возмещения
• Компенсацию понесенных убытков, можно получить двумя способами:

• Добровольная компенсация.
• Компенсация по суду.

Давайте приведем пример возможного ущерба и компенсации, которую можно получить.

Вы владелец автомобиля, оставили его на платной круглосуточной автостоянке, взяли квитанцию об оплате. Утром, вернувшись за автомобилем, увидели, что он поврежден. Весь исцарапан и проколоты шины.

Конечно же в этой ситуации вызывается не только руководство автостоянки, но и полиция. Полиция фиксирует данное происшествие, собирает показания, ищет свидетелей, в общем, выполняет свою работу. Сторож разводит руками.

Итог – услуга по охране автомобиля оказана недобросовестно. Хулиганы не пойманы, а имущество испорчено. В данной ситуации, владелец автостоянки, как представитель юридического лица, несет ответственность за причиненный ущерб.

Важно

Теперь встает вопрос о компенсации ущерба. Конечно, можно вызвать экспертизу, провести оценку и подать заявление в суд. А можно решить добровольно, в случае признание юридическим лицом недобросовестность оказанной им услуги. В этом случае составить письменное соглашение о добровольном возмещении убытков пострадавшей стороне.

Итак, после того, как обе стороны решили ситуацию решить в добровольном порядке, нужно определить стоимость утраты. Для этого лучше вызвать эксперта, который сможет провести экспертизу, и дать реальную стоимость необходимую для возмещения причиненного ущерба.

Составление соглашения о добровольном возмещении ущерба

Стороны заключают между собой соглашение, в котором указывают следующее:

• Свои данные (ФИО, паспорт, адрес и др.).
• Указывают пострадавший объект, описывают произошедшую ситуацию и адрес местонахождения объекта.
• Полная сумма, необходимая к возмещению ущерба, и срок восстановления или оплаты.
• Подписи сторон, как факт согласия с данным соглашением.

1. После подписания данного документа, по обоюдному согласию, соглашение можно заверить нотариально.
2. После восстановления объекта, субъект, который занимался восстановлением, вправе потребовать от другой стороны документ, подтверждающий выполненные работы и отсутствие претензий по ним.
3. Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о добровольном возмещении ущерба, вариант которого можно скачать бесплатно.

Соглашение или дарение?

Представим себе ситуацию, когда кредитор по денежному обязательству взыскивает с должника долг в судебном порядке. Последний не отрицает долг, он не согласен только с размером. В конечном счете размер возмещения устанавливает суд на основе анализа и оценки всех собранных по делу доказательств.

Когда решение суда вступает в законную силу, кредитор может получить только присужденную сумму. Если он не согласен с размером, он может добиваться отмены решения суда в установленном законом порядке, однако, если решение не отменено, он может рассчитывать только на соответствующую сумму. Присуждение долга в меньшей сумме судом возможно также в случае заключения мирового соглашения между участниками спора. Стороны договорились о золотой середине, и ее утвердил суд. Кредитор впоследствии уже не вправе будет требовать другие суммы.

Аналогичным образом обстоит дело и в нашем случае. Кредитор заключил соглашение и согласовал размер возмещения. Он уже не вправе пересмотреть такую сумму.

Особенности написания договоров

Так как речь в иной ситуации идёт о достижении взаимного понимания, то для написания договора необходимы лишь паспорта сторон. Но можно также можно использовать другие бумаги, какие смогут помочь понять точное значение убытка или также поможет прийти к единому взгляду по вычислению объема.

Всякий вид принесенного убытка может быть применен в тексте бумаги (включает даже этический), когда обе стороны согласные с этим фактом, что он был нанесен и сошлись на одной величине возмещении за него.

Самим простим, бытовым способом использования предоставленного вида договоров – в случае, когда вас затопили плохие соседи сверху, и вы смогли прийти к одному мнению по количественному измерению убытков из этого обстоятельства.

Обращаться в какую-то судебную инстанцию по такому вопросу, как минимум, просто может быть нерентабельно – ни по затраченному времени, ни по затраченным средствам.

Пределы требований работодателя по суммам возмещения

Минимальный порог суммы компенсации работником ущерба законодателем не регламентирован. Работодатель правомочен определить его сам или даже полностью отказаться от требований к сотруднику, как указывалось выше.

Что же касается верхнего предела, можно сделать следующие общие выводы об ограничении максимальной суммы возмещения:

• Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
• Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.

Поскольку тонкости привлечения работника к полной матответственности не являются предметом настоящей статьи, рекомендуем ознакомиться с ними с помощью других материалов нашего сайта, например статьи по ссылке Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Сущность добровольной компенсации

Вопрос об ущербе при ДТП решается страховой компанией. Однако достаточно часто причитающаяся сумма страховки не покрывает всех издержек потерпевшего и начинаются тяжбы по возмещению всех затрат. В конце концов, такие претензии удовлетворяются, но при этом тратится драгоценное время, нервы и деньги на различные процедуры.

Как решить проблему без лишних хлопот? Если виновник аварии полностью осознает свою вину, то добровольная компенсация полного ущерба избавит его от ненужных дополнительных затрат. Такой подход реализуется разными способами:

1. оплата прямо на месте аварии без ее оформления;
2. устная договоренность с привлечением свидетелей;
3. расписка на определенную сумму, удовлетворяющую обе стороны;
4. и мировое соглашение (договор) о возмещении ущерба.

Мировое соглашение — соглашение сторон о прекращении судебного спора на основе взаимного соглашения. Заключая мировое соглашение, стороны могут предусмотреть и порядок распределения судебных расходов, а также расходов по оплате помощи адвоката, уплаты пошлин и т.д.

Мировое соглашение может заключить не только во время судебного разбирательства, но и на других стадиях процесса — при рассмотрении дела кассационными инстанциями, на стадии исполнения судебного решения. Иногда мировое соглашение ошибочно отождествляется с досудебным урегулированием вопроса.

Мировое соглашение — это фактически судебное решение, и оно должно быть согласовано с судом.

Возможность разрешения спора путем мировое соглашение выясняется судьей на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

Контроль за законностью мирового соглашения возлагается на суд, он утверждает мировое соглашение, если оно не противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Условия мирового соглашения, изложенные стороной в судебном заседании устно, заносятся в протокол судебного заседания и подписываются обеими сторонами. Мировое соглашение, представленное в письменном виде, должно быть приобщено к делу.

При утверждении мирового соглашение суд выносит определение о прекращении производства по делу, в котором заключается мировое соглашение.

Мировое соглашение должно содержать следующие пункты:

• название суда в котором рассматривается дело;
• наименование и реквизиты иска;
• перечень участников дела и их представителей по доверенности;
• заявленные исковые требования истца, и встречного иска, если он представлен;
• перечень требований на которые согласна каждая из сторон;
• перечень действий к исполнению истцом, ответчиком и третьими лицами, и их сроки;
• способ распределения между сторонами судебного процесса понесенные ими судебных издержек по делу;
• в завершении текста мирового соглашения должно быть отмечено, что стороны просят суд утвердить мировое соглашение, и производство по делу прекратить, а также то, что последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны.

Важно отметить, что в мировом соглашении не допускается указывать на какую-либо обязанность участников судебного процесса, не связанную с предметом рассматриваемого спора.

Преимущества от заключения мирового соглашения в арбитражном суде:

• После заключения мирового соглашения истцу из федерального бюджета возвращается половина уплаченной государственной пошлины, за исключением случаев, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта арбитражного суда.
• Завершение дела мировым соглашением экономит сторонам время и финансы.
• Мирового соглашения вступает в законную силу немедленно и подлежит немедленному исполнению сторонами.
• Определение о прекращении производства по делу не подлежит апелляционному обжалованию, но может быть обжаловано в арбитражном суде кассационной инстанции.
• Мировое соглашение исполняется лицами добровольно в порядке и в сроки, предусмотренные этим соглашением. Если мировое соглашение не исполняется добровольно, определение суда подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого арбитражным судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

Похожие записи:

• Организация бухгалтерской службы: функции, права и обязанности
• Пособие на ребенка до 3 лет в 2023 году
• Оставление места ДТП: что грозит, как избежать наказания, будет ли регресс?