Выдача молока за вредные условия труда в 2023 году

Выдача молока за вредность предусмотрена статьей 222 ТК РФ. Такая мера осуществляется в отношении работников, которые выполняют трудовые обязанности во вредных условиях. Продукт выдается сотрудникам бесплатно: финансирование его закупки производится за счет средств работодателя. Правила предоставления этого продукта определены отдельным нормативным актом — Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н. Нормы его выдачи устанавливаются дополнительным правовым документом — Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 N 168.

Кроме этого, действующее законодательство также определяет список основных терминов, используемых в рамках этой процедуры. Раньше для этого использовался федеральный закон от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ — это национальный технический регламент на молоко и изделия из него. Однако с 1 мая 2014 года в силу вступил технический регламент Таможенного союза ТР ТС 033/2013, касающийся этой категории продукции. Поэтому 88-ФЗ был отменен.

Теперь в соответствии с терминологической базой, содержащейся в ТР ТС 033/2013, под молоком понимается продукт лактации сельскохозяйственных животных, произведенный без добавления каких-либо веществ либо извлечения каких-то веществ из него. Для указания на такой продукт российское трудовое законодательство использует понятия обычное либо питьевое молоко. Аналогичные пояснения даны для всех других типов товаров, которые могут выдаваться работникам для минимизации негативного воздействия вредоносных факторов производства, включая творог, кисломолочные напитки, йогурты и проч. Все товары, которые предоставляются работникам в рамках реализации этого требования законодательства, должны соответствовать правилам ТР ТС 033/2013 по качеству и безопасности.

Оформление на замену выдачи молока компенсацией

Предусмотренные статьей ТК 222 (Выдача молока и лечебно-профилактического питания) объемы бесплатного молока могут быть заменены соответствующей денежной компенсацией, только если получено письменное согласие работника. Для определения положенной суммы берется статистическая цена молока жирностью не менее 2,5%. Условия по замене на денежную выплату должны предусматриваться коллективным или трудовым договором и выплачиваться не менее одного раза в месяц.

Если в момент трудоустройства условия получения бесплатного питания и молока не были указаны в договоре, то условия следует установить трудовым дополнительным соглашением.

Разрешается индексация стоимости молока, по мере его удорожания. Данная операция контролируется профсоюзным отделом предприятия. Денежные компенсации, выплачиваемые взамен выдачи молока, не облагаются НДФЛ. Однако предприятие обязано обеспечить итоги аттестации рабочих мест, с указанием вредных условий труда, при котором требуется выдача молока.

В особых случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание. Список предприятий, на которых требуется обязательное предоставление такого питания, перечисляется в приложении к приказу № 46н от 16.02.2009 года.

Оформление выдачи молока в трудовом договоре

Способ передачи бесплатного молока рабочим и служащим не имеет ограничений законными рамками, и поэтому регулируется работодателем. Выдача может организоваться в заводской столовой, кафетерии или в обустроенной точке быстрого питания сотрудников. Решение и условия выдачи бесплатного молока, а также возможность замены на денежную компенсацию для самостоятельного приобретения молока, закрепляются трудовым договором или двухсторонним дополнительным соглашением.

В соответствующем разделе (льготы и компенсации) требуется указать:

«…за отработанную смену на вредных производственных мощностях, в условиях вредного воздействия на организм сотруднику полагается норма бесплатного молока в объеме 0,5 литра за смену.

Также по письменному заявлению сотрудника устанавливается денежная ежемесячная компенсация бесплатного молока из расчета 35 руб. за литр, согласно фактически отработанному времени в условиях вредного воздействия производства».

Обязательно получить от сотрудника письменное согласие на замену бесплатного молока денежной выплатой:

«…ФИО работника согласен на денежную замену, бесплатно выдаваемого молока. Компенсацию прошу выплачивать на карту (на руки через кассу предприятия)» обязательно дата и подпись заявителя.

Приказ по предприятию на замену бесплатного молока денежной выплатой согласовывается с профсоюзом.

Распоряжение руководителя об осуществлении выплат

Для получения денежного эквивалента необходима личная инициатива работника, указанная в заявлении письменной формы. Частота подачи заявления законодательством не определена, что позволяет осуществлять выплаты по документу, поданному однократно. Отмена денежной выплаты осуществляется также по письменному обращению сотрудника к руководителю.

Компенсация предоставляется заявителю на основании приказа, изданного на предприятии. Документ издается в отношении одного сотрудника или нескольких лиц. В документе указываются:

1. Основание для получения денежной суммы. Указываются ссылки на законодательные акты, внутренние документы компании, заявление сотрудника.
2. Сведения о сотруднике и занимаемой должности.
3. Календарный период, за который лицу начисляется сумма.
4. Размер стоимости 1 литра молока и ссылка на основание подтверждения цены.
5. Общая сумма денежного эквивалента.
6. Данные должностей и ФИО сотрудников, отвечающих за выполнение распоряжения.

Приказ подписывается руководителем предприятия. Информация доводится до лиц, причастных к его исполнению. Документ хранится с общими приказами по предприятию в течение 5 лет. При выплатах сверх нормы, требующих удержания налога, приказ храниться одновременно с документами по выдаче заработной платы сотрудникам в течение 75 лет.

Оформление выдачи молока в трудовом договоре

Способ передачи бесплатного молока рабочим и служащим не имеет ограничений законными рамками, и поэтому регулируется работодателем. Выдача может организоваться в заводской столовой, кафетерии или в обустроенной точке быстрого питания сотрудников. Решение и условия выдачи бесплатного молока, а также возможность замены на денежную компенсацию для самостоятельного приобретения молока, закрепляются трудовым договором или двухсторонним дополнительным соглашением.

В соответствующем разделе (льготы и компенсации) требуется указать:

«…за отработанную смену на вредных производственных мощностях, в условиях вредного воздействия на организм сотруднику полагается норма бесплатного молока в объеме 0,5 литра за смену.

Также по письменному заявлению сотрудника устанавливается денежная ежемесячная компенсация бесплатного молока из расчета 35 руб. за литр, согласно фактически отработанному времени в условиях вредного воздействия производства».

Обязательно получить от сотрудника письменное согласие на замену бесплатного молока денежной выплатой:

«…ФИО работника согласен на денежную замену, бесплатно выдаваемого молока. Компенсацию прошу выплачивать на карту (на руки через кассу предприятия)» обязательно дата и подпись заявителя.

Приказ по предприятию на замену бесплатного молока денежной выплатой согласовывается с профсоюзом.

Порядок выдачи молока и спецпитания

Спецпитание употребляется в помещениях, оборудованных для приема пищи с соблюдением санитарно-гигиенических норм: буфет или столовая. Чтобы получить необходимую норму витаминов и антиоксидантов, сотрудник должен отработать половину смены. Не допускается получение питания за прошедшие или последующие дни, а также за другого человека.

При работе с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), питание дополнительно обогащают пектином. Этот полисахарид обладает вяжущими, противовоспалительными и очищающими свойствами. К пектиносодержащим продуктам относятся:

• фруктовые соки;
• овощные соки;
• консервированные овощи и фрукты;
• ягодные джемы и варенье;
• желе;
• кисель.

В консервации чаще всего используют пектины яблочный и цитрусовый. Пищевые продукты с ним съедают в начале рабочего дня.

Какие выплаты не облагаются страховыми взносами в 2020 году

Пожалуй, самый главный вопрос для бухгалтера, какие выплаты не облагаются страховыми взносами в 2021 году. Ведь именно от его знания зависит качество отчетности по страховым взносам, которую теперь проверяют налоговики. В этой статье мы расскажем буквально о каждой выплате, которая не облагается страховыми взносами.

В 2021 году, чтобы понять, какие доходы не облагаются страховыми взносами, нужно обращаться к статье 422 Налогового кодекса. Именно эта статья содержит закрытый перечень позиций. И это важно. Поясним, почему. Если вдруг задумались, какие начисления не облагаются страховыми взносами и в ст. 422 НК РФ не нашли упоминания соответствующих сумм из вашего случая, значит на них все же придется начислить взносы.

Это интересно: Имеют Ли Право Приставы Забирать 50 Процентов Из Зарплаты И Арестова Ть Кредитные Платежи

Компенсация за вредные условия труда ндфл и страховые взносы

В случае полной занятости работника в течение месяца на работах с вредными условиями труда взносы по дополнительным тарифам нужно исчислять со всех выплат, начисленных работнику в этом месяце, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в соответствии с положениями ч. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается взносами в ПФР по доптарифу Согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 части 1 ст.

При этом способ возмещения либо оговаривается обеими сторонами при заключении трудового договора, либо выбирается работодателем на его усмотрение. Таким образом, работник не может настаивать на выплате компенсации в денежной форме, если по условиям трудового договора выбор способа возмещения принадлежит работодателю.

Как документально оформить выдачу молока

До принятия решения о необходимости выдачи молока работодателю необходимо выявить наличие соответствующих вредных факторов, перечисленных в Приказе № 45н.

Какого-то особого порядка для этого не установлено, поэтому делают это на основе специальной оценки условий труда. По итогам проведенной спецоценки руководитель компании должен издать приказ с:

• перечислением должностей, кому положено молоко за вредные условия труда в связи с превышением допустимого уровня воздействия вредных веществ;
• указанием работников, на которых возложена обязанность по организации выдачи молока.

Как происходит расчет компенсации для приказа?

Размер выплаты денежных средств происходит исходя из рыночной стоимости молочной или кисломолочной продукции. Она подлежит согласованию с профсоюзом или иной представительной структурой, а также корректировке в зависимости от общего уровня инфляции и цен на молочную продукцию в том субъекте, в котором работает предприятие.

Внимание! На большинстве предприятий цена за один литр молока жирностью 2,5% устанавливается в 35 руб. Работодатель вправе закупать молоко по более высокой цене и устанавливать выплату в повышенном размере. Менее чем 35 рублей за один литр компенсацию выплачивать запрещено.

Сумма не является фиксированной и подлежит пересмотру из-за инфляции. В этих целях организации сотрудничают с Росстатом, который предоставляет справочную информацию о стоимости на молочную продукцию.

Существенных изменений порядок выдачи продуктов, замедляющих интоксикацию организма, не претерпел.

Более того, научные исследования показали, что некоторые вещества не только не выводятся молоком или его заменителями, но и наоборот – быстрее усваиваются. Именно поэтому некоторые организации отказались от процедуры выдачи таких компенсаций в натуральной форме в пользу материальных доплат.

Все процедуры производятся только с согласия работников, которые, в большинстве случаев, предпочитают денежные средства, а не продукты. Профилактическое питание при этом граждане подбирают себе самостоятельно, исходя из своих личных предпочтений и состояния здоровья.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

С. работал в ООО «N» слесарем по ремонту и монтажу оборудования, был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В суд он обратился, посчитав, что при увольнении ему не были выплачены причитающиеся суммы, в частности за ноябрь 2010 г. премия была рассчитана без учета районного коэффициента и северной надбавки и не была выплачена денежная компенсация взамен бесплатной выдачи молока за работу с вредными условиями труда.

На судебном заседании истец С. и его представитель З. пояснили, что весь ноябрь 2011 г. С. работал вместе с газосварщиками на ремонте окорочного барабана N 7 в ДПЦ-3 ОАО «Группа «Илим». 21 смену находился во вредных условиях, однако ни молоко не выдавалось, ни денежная компенсация не выплачивалась. А на премию из фонда заработной платы за ноябрь не были начислены 50-процентная северная надбавка и 20-процентный районный коэффициент.

Представитель ответчика П. с иском не согласился, заявив, что С. письменно с заявлением о выплате компенсации за молоко в ООО «N» не обращался. Молоко за работу во вредных условиях выдается по талонам, то есть у истца должен быть 21 талон. Талонов нет, поскольку С. в ноябре 2010 г. не работал во вредных условиях, он мыл пол в бухгалтерии ООО «N», а на ДПЦ-3 подбирал и подметал мусор и электроды во время ремонта, поэтому истцу не положены выдача молока либо денежная компенсация за него.

Что касается премии, то согласно положению об оплате труда и материальном положении работников ООО «N» в размер премии включен районный коэффициент и северная надбавка, соответственно, за ноябрь 2010 г. С. премия была выплачена в полном размере.

Суд заслушал свидетелей, рассмотрел представленные сторонами материалы и вынес решение, обосновав свою позицию по спорным моментам.

Восстановление сроков исковой давности: причина в документах

В суде встал вопрос и о восстановлении сроков исковой давности. Истец и его представитель З. пояснили, что по уважительной причине пропустили срок для обращения в суд, просили его восстановить, так как в феврале 2011 г. они уже обращались в суд с заявлением, иск был оставлен без движения, а в связи с тем, что они не смогли в полном объеме выполнить определение суда, заявление им было возвращено. Они обратились в суд снова после того, как получили документы от ответчика.

Представитель ответчика П. посчитал, что указанные причины в заявлении истца о восстановлении процессуальных сроков не относятся к уважительным в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010) названы в качестве таких уважительных причин обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу в соответствии со ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ. В связи с этим ответчик просил отказать истцу в восстановлении процессуального срока для обращения в суд и применить последствия пропуска срока исковой давности в отношении исковых требований С.

Как было установлено в судебном заседании, С. уже обращался в Коряжемский городской суд 14.02.2011 с иском к ООО «N» о взыскании денежной выплаты за молоко, неначисленной северной надбавки и районного коэффициента на премию к заработной плате, заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно, заработной платы за ремонт окорочного барабана по договору подряда. 16.02.2011 было вынесено определение об оставлении искового заявления С. без движения и предложено в срок до 25.02.2011 устранить недостатки, а именно: в исковом заявлении указать цену иска, произвести расчет взыскиваемых денежных сумм, в котором отразить:

• период, за который, по мнению истца, подлежит взысканию выплата за молоко, и сумму данной выплаты;
• период, за который, по мнению истца, подлежат взысканию северная надбавка и районный коэффициент, начисляемые на премию, сумму данной выплаты и ее составляющие (из чего она складывается);
• размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика за ремонт окорочного барабана за август — ноябрь 2010 г., и из чего он складывается;
• в исковом заявлении описать обстоятельства, на которых истец основывает свои требования в части взыскания платы за работу в праздничные, выходные дни и работу сверхурочно, а именно: описать, в какие конкретно выходные, праздничные дни истец осуществлял трудовые обязанности и работал сверхурочно;
• произвести расчет взыскиваемых сумм за работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно, в расчете необходимо отразить, за какой период, какие суммы подлежат взысканию, из чего они складываются, указав отдельно суммы взыскания за работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно;
• в иске описать доказательства, подтверждающие указанные выше обстоятельства.

Суд пришел к выводу, что о своем нарушенном праве С. узнал 30.11.2010, когда получил трудовую книжку и когда с ним был произведен полный расчет при увольнении. То есть 3-месячный срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав истек 28.02.2011.

Как было установлено, после первого обращения в суд 14.02.2011, получив Определение от 16.02.2011 об оставлении искового заявления без движения, С. 21.02.2011 письменно запросил у ответчика необходимую документацию для составления расчета в обоснование исковых требований. Но запрашиваемые документы ответчиком в его адрес были направлены заказным письмом 24.02.2011. В связи с тем что к 25.02.2011 определение об оставлении искового заявления было исполнено не в полном объеме, первоначальный иск был С. возвращен 28.02.2011. В феврале 2011 г. было 28 дней, 28.02.2011 фактически истек 3-месячный срок для обращения в суд. С. необходимые документы для расчета иска от ответчика были получены в марте 2011 г., и практически сразу же, 04.03.2011, С. подал в суд исковое заявление. Таким образом, суд посчитал возможным признать причину пропуска уважительной в связи с поздним получением документов от ответчика (в последние дни истечения срока) и восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Стоимость молока для расчета компенсации за вредность

Когда вы устраиваетесь на опасное производство, вам предлагают выбрать компенсацию в виде молока или выплаты денежных средств. Разумеется, если вы определяетесь в пользу денег, текущая стоимость производимого коровами продукта непосредственно оказывает влияние на то, сколько вам их выплатят.

Обратите внимание! Разумеется, наиболее часто работодатели приобретают для раздачи молочную продукцию по недорогой стоимости, которая приобретается непосредственно у компании-производителя оптом.

Поэтому, чтобы узнать, какова величина положенной вам компенсации, необходимо узнать стоимость продукции от поставщика. Разумеется, затем данную стоимость надо будет умножить на определенную величину, но не на количество потенциально выданных вам коробок продукта, а на количество отработанных в текущем календарном месяце дней.

Полученная сумма по закону не подвергается налогообложению, так как она отдельно начисляется работникам вредных производств от заработной платы, являясь просто компенсацией.

Похожие записи:

• Гражданский иск в уголовном процессе
• Налоговый вычет за платные медицинские услуги
• Как заказать и получить выписку из ЕГРН через МФЦ: стоимость и сроки получения